Karosseriebau Michels stellt regelmäßig Praktikanten ein, was jährlich zu mehreren Bewerbungen führt. Außerdem bietet der Betrieb seinen Auszubildenden Auslandserfahrungen über Erasmus+, was Motivation und Fachwissen steigert.
Das Rüdiger Holtkamp Karosserie- & Lackierzentrum legt Wert auf Teamgefühl und moderne Ausstattung, was die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht. Ausgelernte Gesellen erhalten einen Jahresvertrag mit Aussicht auf eine Festanstellung.
Beide Betriebe zeigen, dass gezielte Nachwuchsstrategien durch Praktika, moderne Technik und ein positives Arbeitsklima entscheidend sind, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. Netzwerke wie Repanet unterstützen dabei mit zusätzlichen Vorteilen, wie Seminarrabatten für Auszubildende.